Текущая акция

22.07.2019 Алиев Т.

Стоимость участия в семинаре - 980 грн.

КАДРЫ И ОПЛАТА ТРУДА ДЛЯ БУХГАЛТЕРА: ТРУДОВЫЕ И НАЛОГОВЫЕ АКЦЕНТЫ.

1. Кадровое делопроизводство: основные правила.

1.1. Номенклатура дел как обязательный документ.

1.2. Служба делопроизводства и архив: только по внутренним положениям.

1.3. Общие требования к составлению кадровой документации: как может помочь Нацстандарт № 55.

1.4. Нумерация приказов: никаких косых черт!

1.5. "Выполняющий обязанности", или подпись за отсутствующего руководителя предприятия или структурного подразделения.

1.6. Перечень документов, которые не подлежат регистрации: заявлений среди них нет! Практическая необходимость регистрации заявлений.

1.7. Журналы регистрации приказов: чем больше, чем лучше.

1.8. Реквизиты приказов в таблице 5 формы № Д4: сложности "нахимичить" задним числом.

1.9. Группировка дел по итогам года: дела постоянного, длительного и временного хранения.

1.10. Как исчисляется срок хранения дела по кадровым вопросам (личном составу): вначале два года в отделе кадров, а уже потом ориентация на Перечень № 578/5.

1.11. Не можешь, не берись: уничтожение документов в строгом соблюдении процедур Правил № 1000/5 и оформления акта по форме приложения 15.

1.12. Акт уничтожения только на основании отдельных актов от подразделений!

1.13. Реорганизация предприятий: акт передачи дел (приложение 51) от одного предприятия к другому.

1.14. Ликвидация предприятия: обязательные кадровые документы, которые подлежат сдаче в архив.

2. Трудовой договор: акценты приема и увольнения работника.

2.1. Документы, предоставляемые при приеме на работу: начинаем формировать личное дело.

2.2. Приказ о приеме на работу: соблюдаем обязательные реквизиты.

2.3. Уведомление о приеме на работу — головоломка для работодателя.

2.4. Личная карточка работника, личный листок по учету кадров, дополнение к нему: разграничиваем эти документы.

2.5. Трудовая книжка: главные правила оформления и хранения.

2.6. Движение трудовых книжек на предприятии: ориентация на книгу учета.

2.7. Задержка выдачи трудовой книжки: последствия для работодателя.

2.8. Увольнение работника: акценты разным основаниям.

3. Работа и отдых: документальное оформление.

3.1. Совмещение профессий (должностей). Расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

3.2. Табель учета использования рабочего времени — любимый документ проверяющих из Гоструда и ГФС.

3.3. График работы только в пределах КЗоТ: ориентация на перерывы и непрерывный отдых в течение недели.

3.4. Работа в выходные и праздничные дни: выходные — для каждого индивидуальные, праздничные и нерабочие — для всех одинаковые. Документы предприятия, оформленные и подписанные в выходной день — "красная тряпка" для проверяющих.

3.5. Оформляем сверхурочные работы. Ограничения по применению сверхурочных работ и как их обойти.

3.6. Суммированный учет рабочего времени: проблемы применения на практике.

3.7. Ненормированный рабочий день: только в пределах РАБОЧЕГО ДНЯ и в РЕДКИХ случаях! Что положено за ненормированный рабочий день.

3.8. Неполное рабочее время: особенности установления, риск "нарваться" на проверку.

3.9. Порядок оформления ежегодных отпусков. Отпуск по основному месту работы и внутреннему совместительству: не складываем вместе. Уведомление о плановом отпуске: сделать "задним" числом или переделать график отпусков?

3.10. Социальный отпуск для мамочки и прием сотрудницы в середине года: давать или нет?

3.11. Отпуск без сохранения зарплаты: только в законодательно установленных нормах! Если 15 календарных дней за год исчерпаны: "выкручиваемся" за счет простоя по вине работника.

4. Оплата труда: общие моменты начисления.

4.1. Локальные нормативные акты, фиксирующие систему оплаты труда.

4.2. Закрепление условий оплаты труда в соглашениях и коллективных договорах.

4.3. Классификатор профессий — основа для построения системы оплаты труда.

4.4. Одинаковые должности — разные зарплаты: возможно ли такое?

4.5. Минимальный должностной оклад от чего "пляшем"?

4.6. Оплата выходных, праздничных и нерабочих дней.

4.7. Индексация зарплаты: есть ли смысл обходить?

4.8. Корректировка среднего заработка: как обосновать снижение коэффициента.

4.9. "Зарплатные" ошибки: счетные и несчетные. Что и как можно удержать с работника?

4.10. Задержка выплаты зарплаты: что следует учесть работодателю.

5. ЕСВ, НДФЛ и военный сбор: практические акценты.

5.1. ЕСВ и персонификация: многогранность практических ситуаций заполнения таблиц 5 и 6 формы № Д4; взаимосвязь с Классификатором профессий и журналом регистрации документов.

5.2. Выплаты работникам БЕЗ начисления ЕСВ: подбираем варианты.

5.3. Обложения НДФЛ и военным сбором подарков, путевок, выплат подотчетным лицам, лицам, не состоящим в трудовых отношениях и т.д. в свете последних разъяснений.

6. Больничные и декретные: проблемные моменты пособия.

6.1. СТРАХОВОЙ СТАЖ для заполнения заявки-расчета. Как получить информацию из реестра застрахованных лиц: только с согласия работника. Данные о страховой и трудовой стаж по приложению 9 — НЕ СООТВЕТСТВИЕ действительности.

6.2. Задержи выплат из Фонда соцстраха: не забыть перечислить налоги!

6.3. Алименты из больничных: насколько такое возможно?

6.4. Электронные больничные: как и когда это будет.

Стоимость участия в семинаре - 980 грн.

Фото и видеоотчет Распечатать программу