09.04.2019 Листровая С.



Стоимость участия в семинаре - 950 грн.


ЗАРПЛАТА 2019. КАДРОВЫЙ АУДИТ ДОЛЖНОСТЕЙ.
ВСЕ О КОМАНДИРОВКАХ.


Блок 1. Рабочее время на предприятии, режим и графики работы.

1. Правила внутреннего трудового распорядка – обязательный документ.

1.1. Расчет норм рабочего времени – обязанность работодателя, а не Минсоцполитики.
1.2. Соблюдение каких требований КЗоТ обязательно.
1.3. Основные правила расчета норм длительности рабочего времени.
1.4. Расчет норм рабоченго времени при разной длительности рабочего дня: 8 часов, 8 часов 12 минут, 8 часов 15 минут.
1.5. Разные выходные дни – разные нормы продолжительности рабочего времени.
1.6. Какие особенности устанавливает КЗоТ для шестидневной рабочей недели.
1.7. Пример расчета норм рабочего времени.

2. Применение гибкого режима работы, разделение рабочего дня на части.
3. Неполное рабочее время: применение по инициативе работодателя и работника.
4. Табель учета рабочего времени.

4.1. Положение об учете рабочего времени.
4.2. Заполнение табеля, переход на летнее и зимнее время, неординарные ситуации.


Блок 2. Оплата труда на предприятии.

1. Соблюдение минимальных гарантий в оплате труда.

1.1. Размер аванса.
1.2. Соблюдение размера минимальной зарплаты, индексация.
1.3. Повышенная оплата за работу в ночное время, выходные, праздничные (нерабочие) дни.
1.4. Оплата сверхурочных часов работы.

2. Сумированный учет рабочего времени.

2.1. Введение суммированного учета рабочего времени: как оформить.
2.2. Отчетный период и норма рабочего времени за отчетный прериод.
2.3. Как определить минимальную продолжительнось рабочего времени за отчетный период.
2.4. Начисляем зарплату при суммированном учете рабочего времени: оклад – за отработанные часы по графику.
2.5. Повышенная оплата за работу в вечернее и ночное время, в праздничные и нерабочие дни, оплата сверхурочных – по среднечасовой ставке за отчетный период.

3. Учет рабочего времени и оплата труда совместителей и при неполной занятости.

3.1. Как вести учет рабочего времени: в часах или днях.
3.2. Совместители в табеле учета рабочего времени и в личной карточке.
3.3. Начисляем зарплату совместителям по окладу (ставке) и фактически отработанному времени.
3.4. Больничные и отпускные для совместителей.

4. Отпускная пора: вспоминаем отпускные «мелочи».

4.1. Ежегодные, основные и дополнительные отпуска: переодичность и особенности предоставления.
4.2. Документальное оформление отпусков: график, приказ, уведомление, учет отпусков.
4.3. Расчетный период при определении средней зарплаты для оплаты отпуска.
4.4. Зарабаток, который учитывается при оплате отпускных.
4.5. Алгоритм расчета средней зарплаты.
4.6. Корректировка зарабатка (средней зарплаты) в случае повышенного оклада: отсутствие коллдоговора не имеет значения, алгоритм расчета.
4.7. Нетипичные ситуации во время расчета отпускных и сумм компенсаций.


Блок 3. Кадровый аудит должностей + ЕСВ.

1. Структура Классификатора профессий + ДКХП (должностная инструкция) + название должности.

1.1. Самые распространенные ошибки в наименовании должностей.
1.2. Кадровый аудит должностей: алгоритм действий для предприятия.
1.3. Приведение в соответствие названий должностей (профессий): как оформить.
1.4. Считать ли переименование должностей изменением существенных условий труда.
1.5. Соединение двух должностей может быть: совмещением, совместительством или включеннием в должностную инструкцию по основной должности.
1.6. Внесение записей в трудовую книжку работникам об уточнении названий должностей.
1.7. Признание недействительными записей о несовместимых должностях.
1.8. Руководители, их заместители, помощники, менеджеры: называем должности правильно.
1.9. Какие риски за неправильные названия должностей для работодателя и работника.

2. Название должностей в таблице 5 Формы № Д4.

2.1. Принятие, перевод, увольнение: практические ситуации.
2.2. Отображать или нет в отчетности по ЕСВ переименование должностей (профессий).
2.3. Забыли показать принятие, перевод, увольнение или неправильно указали должность, дату, ФИО, документ и причину увольнения.

3. Заполняем отчет по ЕСВ для отдельных ситуаций.

3.1. Переходные отпускные, больничные, декретные в отчете по ЕСВ.
3.2. Отображаем в отчете по ЕСВ доначисления и сторнирование выплат.
3.3. Вознаграждения по ГПД в отчетности по ЕСВ: самые распространенные ошибки.
3.4. Исправляем ошибки в таблице 6 Формы № Д4: КТН «2» ,«3» и минусовые суммы.
3.5. Уплата ЕСВ и подача отчетности по новой форме № Д5 членами фермерских хозяйств и лицами, которые проводят независимую профессиональную деятельность.


Блок 4. Командировки по Украине и за границу: оформление и надлежащие выплаты.

1. Оформление документов на командировку: с чего начать.

1.1. Положение о командировках: что учитывать и чем поможет.
1.2. Ограничения расходов на командировку: как установить и уведомить работника.
1.3. Смета расходов (справка-расчет) – обязательные для бюджетников, но можно использовать всем.
1.4. Приказ о направлении в командировку: важные нюансы.
1.5. Как подтвердить связь командировки с хозяйственной деятельностью.

2. Разрешенные расходы в командировке и подтверждающие документы.

2.1. Размер суточных: разные суммы для разных категорий работников; сверхурочные, с питанием и без.
2.2. Расходы на питание, стоимость которого включена в счета на оплату стоимости проживания в отелях или проездных документах, оплачивается за счет суточных расходов.
2.3. Транспортные расходы: дата выбытия (прибытия) не совпадает с датой командировки, предоставление транспортных расходов предпринимателем, услуги такси, проезд в СВ-вагоне.
2.4. Расходы на аренду жилья: бронирование, оплата двухместного номера, один оплатил за всех, как считать сутки проживания, ограничения для бюджетников.
2.5. Командировка на автомобиле: разрешенные расходы, арендованый и личный транспорт, спешный ремонт, как подтвердить расход топлива.

3. Аванс на командировку и расчеты.

3.1. Обязательность выдачи аванса: риски невыдачи аванса.
3.2. Видача аванса: в какой сумме и когда; можно ли выдать одному работнику на группу работников, которые направляются в командировку.
3.3. Расчеты корпоративной картой.
3.4. Гривневый аванс в командировке за границу, расчеты после окончания.
3.5. Аванс выдан, а командировка не состоялась: по болезни работника или отмена командировки, когда необходимо возвращать аванс.

4. Авансовый отчет и расчетные документы.

4.1. Расчетные документы для подтверждения расходов: на проживание, проезд на всех видах транспорта, какие расчетные документы должен выдать предприниматель.
4.2. В какие сроки составляется отчет: наличные, личная, корпоративная карточка, аванс, выданный на командировку и хознужды, болезнь работника.
4.3. Какие расходы включаются в авансовый отчет: сверхурочные суточные, расходы без подтверждающих документов, расходы в случае командировки на автомобиле.

5. Излишне израсходованные средства.

5.1. Сверхурочные суточные, отсутствующие подтверждающие документы, превышение лимитов, установленных руководителем.
5.2. Утеря расчетных документов: как быть с расходами.
5.3. Условия освобождения от налогообложения расходов на командировку: связь с хоздеятельностью, расчетные документы, разрешенные расходы согласно пп. 170.9.1 НКУ.
5.4. Налогообложение излишне израсходованных средств: база налогообложения, неденежный коэфициент, источник уплаты налогов, отображение в форме № 1ДФ.

6. Нестандартные ситуации и актуальные разъяснения.

6.1. Командировки в выходные дни: как компенсировать дни выбытия и прибытия, которые приходятся на выходные.
6.2. Командировки на работе по совместительству: какие особенности.
6.3. Направление в командировку не работников: холдинг направляет в командировку работника с другого предприятия. Возможна ли компенсация расходов на командировку предпринимателю, который предоставляет услуги по договору ГПХ или адвокату.
6.4. Уплата налогов за счет предприятия: уплаченные суммы признаем дополнительным благом и еще раз облагаем налогами.

7. Оплата дней командировки.

7.1. Для оплаты сравниваем дневной и среднедневной зарабаток.
7.2. Алгоритм расчета среднего зарабатка для оплаты командировки.
7.3. Оплата работы, дней прибытия и убытия в выходной день.


Блок 5. Обзор свежих нормативных актов, актуальных разъяснений, проектов.

1. Новый порядок проверок Фондом социального страхования.
2. Новый Закон о занятости узаконит аутстаффинг.
3. Перспективы накопительной системы второго уровня.

Ответы на индивидуальные вопросы участников.


Стоимость участия в семинаре - 950 грн.


Фото и видеоотчет Распечатать программу
Cвязь
с горячей линией

Ожидайте, пожалуйста, звонок на ваш мобильный телефон

00мин: 30сек

Для мгновенной связи с горячей линией введите, пожалуйста, свой номер мобильного телефона