Для полной функциональности этого сайта необходимо включить JavaScript. Вот инструкции, как включить JavaScript в вашем браузере.

03.04.2018 Листровая С.


КАДРОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ. ОПЛАТА ТРУДА.
РАСЧЕТ БОЛЬНИЧНЫХ. ОТЧЕТНОСТЬ ПО ЕСВ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДА.

1. Основные локальные и кадровые документы на предприятии.

1.1. Коллективный договор или Положение об оплате труда должны быть обязательно!
1.2. Разрабатываем Положение об оплате труда: система оплаты, междолжностные соотношения, условия премирования (пример в раздаточном материале).
1.3. Правила внутреннего распорядка. Что учесть (пример в раздаточном материале).
1.4. Положение о командировках. Можно ли обойтись без него?
1.5. Штатное расписание: составляем правильно, вносим изменения (в случае необходимости).
1.6. Должностная инструкция работника - важный документ. Зачем она нужна?
1.7. График отпусков, табель учета рабочего времени, личная карточка, личное дело, другие кадровые документы. Какие из них проверяют.
1.8. Название должностей во всех кадровых документах должно соответствовать Классификатору! Распространенные ошибки. Как привести в соответствие с ГК 003:2010. Ответственность.

2. Прием сотрудников на работу.

2.1. Оформление трудового договора - это заявление, приказ, уведомление. Применять ли типовую форму приказа? Какие в нем обязательные реквизиты?
2.2. Оформление трудового договора в письменной форме. Типичные ошибки.
2.3. Уведомление о принятии на работу.
2.4. Ознакомление с документами и инструктаж перед началом работы.
2.5. Испытательный срок при приеме на работу. Расчет срока и основания для увольнения.
2.6. Когда договор ГПХ могут признать трудовым. Какие условия нельзя включать в договор ГПХ. Кто может признать его трудовым. Судебная практика.

3. Оплата труда на предприятии.

3.1. Обеспечение минимального размера зарплаты:
  • при почасовой и сдельной оплате труда - изучаем на примерах;
  • определяем сумму доплаты до минимальной при различных режимах работы: суммированный учет рабочего времени, неполное рабочее время, совместительство;
  • индексацию до размера минзарплаты не учитываем!
3.2. Суммированный учет рабочего времени: введение, учетный период, особенности начисления зарплаты.
3.3. Привлечение к работе в выходной день: оплата, предоставление другого дня отдыха.
3.4. Индексация зарплаты: основные правила, прием, перевод работников, почасовая и сдельная оплата труда, суммированный учет.
3.5. Оплата отпусков: расчетный период, средняя зарплата, корректировки заработка для оплаты отпуска.

4. Оплата больничных, декретных и отчетность по ЕСВ.

4.1. Новый порядок финансирования из Фонда соцстраха: анализируем и применяем.
4.2. Материальное обеспечение для лиц, выполняющих работы по ГПД: проблемы реализации.
4.3. Откуда страхователю брать страховой стаж: считаем в месяцах!
4.4. Применение ограничений при начислении больничных и декретных.
4.5. Начисление больничных в разных ситуациях на примерах.
4.6. Отчетность по ЕСВ:
  • база начисления ЕСВ не менее минзарплаты: для кого применяем;
  • доначисление (сторнирование) за прошлые периоды индексации, зарплаты, отпускных, больничных;
  • ГФСУ изменила позицию относительно начисления ЕСВ в месяце установления инвалидности;
  • исправляем ошибки в отчетности по ЕСВ.

5. Проверки Гоструда и самые распространенные нарушения.

5.1. Обновленный перечень вопросов, подлежащих проверке Гоструда.
5.2. Какие документы может требовать и проверять инспектор по труду.
5.3. Самые распространенные нарушения. Что выявляют инспекторы по труду.
5.4. Когда штрафа не избежать. Будет ли штраф, если нарушения устранили.
5.5. Судебная практика по вопросам о нарушении трудового законодательства.


Стоимость участия в семинаре - 750 грн.

При оплате до 25.03.2018 - 590 грн.

 
ПОЛУЧИТЬ СЧЕТ Распечатать программу
Cвязь
с горячей линией

Ожидайте, пожалуйста, звонок на ваш мобильный телефон

00мин: 30сек

Для мгновенной связи с горячей линией введите, пожалуйста, свой номер мобильного телефона