31.03.2020 Алиев Т.

 
 

Стоимость участия в семинаре - 980 грн. При оплате до 01.03.2020 - 840 грн.


ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 2020.
УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДА И НОВЫЕ ШТРАФЫ.


1. "Трудовой" контроль по-новому: что и как теперь проверяет Гоструда.

1.1. "Стукачество" или откуда Гоструда черпает информацию для своих визитов.
1.2. Особый статус Гоструда в Законе № 877: специальные нормы и международные Конвенции.
1.3. Новая редакция "Порядка госконтроля за соблюдением законодательства о труде": остались только инспекционные посещения, направление перед актом, штраф даже после предписания, предупреждение вместо штрафа.
1.4. Плановые проверки Гоструда - 2020: под прицелом охрана труда, занятость, лица с инвалидностью. Критерии плановых проверок.
1.5. Вы в плане проверок? Остался ли риск внепланового посещения "до" и "после"?
1.6. Формы документов, утвержденные приказом Минсцополитики № 1338: Гоструда продолжает использовать.
1.7. Последствия контроля: есть ли возможность исправиться.

2. Новая ответственность за "трудовые" нарушения.

2.1. Финансовая ответственность за нарушение законодательства о труде и занятости населения: привязка к минималке.
2.2. Изменения в ст.265 КЗоТ: ответственность теперь зависит от работодателя.
2.3. Допуск работника без трудового договора, переквалификация ГПД в трудовой договор: кому штраф, а кому предупреждение.
2.4. Минимальные гарантии в оплате труда: что к ним относится, новый размер ответственности за их несоблюдение.
2.5. Нарушение гарантий для "солдат" работодателя: кому штраф, а кому предупреждение.
2.6. Недопуск к проверке: во что он теперь обходится.
2.7. Нарушение прочих требований законодательства о труде: теперь штраф ЗА КАЖДОЕ нарушение! Новый штраф за повторное нарушение!
2.8. За какие нарушения штраф будет однозначно, а за какие его можно обойти путем предписания.
2.9. Заплатил половину и погасил штраф, или как досрочно можно уменьшить сумму штрафа.
2.10. Порядок наложения штрафов на работодателей по КЗоТ и "Закону о занятости": основания (акты) для наложения штрафов и сроки рассмотрения дела.
2.11. Финансовый штраф по охране труда: возможно ли такое?
2.12. Штрафы по КоАП: под прицелом труд, лица с инвалидностью и охрана труда.
2.13. Уголовная ответственность за нарушение законодательства о труде и охране труда.

3. Новые сервисы от Пенсионного фонда.

3.1. Электронная трудовая книжка: старт от Кабмина.
3.2. Новая форма № Д4 как информация для ведения электронной трудовой книжки. Внимание на название должности с указанием структурного подразделения!
3.3. Оцифровка бумажных трудовых книжек (всех страничек!): только с согласия работника.
3.4. Обработка персональных данных: какие документы следует получить от работника.
3.5. Электронный реестр листков нетрудоспособности: теперь без бумажных больничных?
3.6. А если больничный все-таки бумажный: как кадровику его принять.
3.7. Страховой стаж на сайте Пенсионного фонда: увязка со стажем в заявке на оплату больничных и декретных.

4. Закон о труде: революция в цепочке "работодатель – работник".

4.1. Трудовой договор только в ПИСЬМЕННОЙ форме! Оформляем трудовые договоры с уже работающими работниками.
4.2. Виды трудовых договоров: бессрочный, срочный, краткосрочный, сезонный, с нефиксированным рабочим временем, ученический трудовой договор, трудовой договор с домашним работником.
4.3. Испытание при приеме на работу: кому можно, а кому нельзя.
4.4. Приостановка действия трудового договора: в каких случаях возможна.
4.5. Условия прекращения трудового договора: только путем допсоглашения.
4.6. Разрыв трудового договора по инициативе работника: общий и особенный случай.

4.7. Разрыв трудового договора по инициативе работодателя:

4.7.1. Предупреждение зависит от времени работы работника.
4.7.2. Замена срока предупреждения денежной компенсацией.
4.7.3. Нарушение работником условий трудового договора.
4.7.4. Временная нетрудоспособность работника.
4.7.5. Восстановление предыдущего работника.
4.7.6. Отсутствие работника, несоответствие занимаемой работе.
4.8. Прекращение трудового договора вследствие смерти работодателя-физлица или работника.
4.9. Рабочее время и его продолжительность: нормальное и сверхурочное время.
4.10. Сокращенная продолжительность рабочего времени.
4.11. Работа в ночное время: кто такие "ночные" работники.
4.12. Гибкий режим рабочего времени и дистанционная (надомная) работа.

4.13. Гарантии по отдыху:

4.13.1. Перерывы на протяжении рабочего дня (смены).
4.13.2. Минимальный ежедневный (междусменный) отдых.
4.13.3. Минимальный ежедневный беспрерывный отдых (выходные дни).
4.13.4. Права на отдых в праздничные и нерабочие дни, отпуска.
4.14. Материальная ответственность работника: ограниченная, коллективная, полная.
4.15. Индивидуальные трудовые споры: медиация в сфере трудовых отношений.
4.16. Сроки обращения в местные суды для разрешения трудового спора.
4.17. Выполнение решения о восстановлении на работе.
4.18. Государственный надзор (контроль) за соблюдением трудового законодательства.
 
Стоимость участия в семинаре - 980 грн. При оплате до 25.03.2020 - 840 грн.

ПОЛУЧИТЬ СЧЕТ Распечатать программу
Cвязь
с горячей линией

Ожидайте, пожалуйста, звонок на ваш мобильный телефон

00мин: 30сек

Для мгновенной связи с горячей линией введите, пожалуйста, свой номер мобильного телефона